Hva betyr mangfold i Philips?
I Philips symboliserer termen “mangfold” vår en erkjennelse av at våre arbeidsplasser, markeder og samfunn består av kvinner og menn fra forskjellige land, kulturer, etniske grupper, generasjoner og bakgrunner. Med forskjellige ferdigheter, evner og andre utmerkende trekk blir hver enkelt av oss et unikt individ. Vi kan bedre forstå kundene våre og identifisere deres behov når medarbeiderne våre gjenspeiler markedet og kundene våre verden over.
Begrepet inkludering symboliserer et miljø der alle fullt ut kan bidra til å skape forretningsfremganger, og der hver enkelt verdsettes ut fra sine spesielle evner, ferdigheter, erfaringer og perspektiver.
Et inkluderende arbeidsmiljø engasjerer medarbeidere, oppmuntrer beslutningstaking og øker kreativiteten og innovasjonen slik at det bidrar til vår visjon og varemerkeposisjonering.
Mangfold og inkludering – visjon og misjon
Visjon: Ett Philips, men med mange ansikter
Misjon: Omfatte og bidra til en innovativ kultur ved å skape et inkluderende arbeidsmiljø med ulikartede medarbeidere slik at mangfold og inkludering blir en konkurransefordel.
Nøkkelfaktorer:
Taktikk: Fokus på å etablere inkluderende lederskap som en del av Philips’ heldekkende lederskapsparaply. Vi gjør dette gjennom etablerte og langsiktige samarbeid mellom alle virksomheter og regioner, ved å fokusere på endret atferd og aktiviteter som fungerer i alle virksomheter og regioner.
| 
